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无论您是呼叫它的“关于我们”视频，一个“文化”视频，甚至是“介绍”视频，目标是一样 - 讲述你的故事。事实上，“关于我们”视频真的是数字世界的瑞士军刀。如果您做得好，销售，营销和人力资源都可以使用相同的视频（或略有变化）。毕竟，他们的每个受众都应该有兴趣学习关于贵公司的所有 - 只要你让它变得有趣。
那么，你如何让你的“关于我们”的视频工作？幸运的是，我们在那个地区有很多经验 - 并且肯定有一些人和不遵循。
做：讲述自己的故事
我不确定为什么，但是有这样的诱惑来看看其他视频并复制它们。如果您受到酷炫视频的启发，那就太棒了，但确保您仍在讲述自己的故事。
有些原因是您的员工喜欢与您合作，客户想要从您购买 - 而且我怀疑他们与您有多少员工或您所成立的年份有任何关系。
另一方面，如果你成立了一个独特的原因，或者你想专注于一群曾经在贵公司工作过的热情，但是前进。那些有趣的故事，因为他们真的是你的故事。
别：显示你所做的一切
视频是“关于我们，”不是“关于我们的一切。”它不应该显示您销售的每个产品或您所做的一切。这是一个介绍。这是让他们感兴趣的最好的东西。
在告诉他们贵公司有多伟大时，你会告诉你的朋友们怎么办？销售您的顶级产品时，您突出了哪些东西？将其视为电梯间距，使您和您的产品有趣的是额外看到和听到这些东西的额外奖金。
如果您诱使在个人产品上过于深入深入，请记住您网站上的其他地方用于真正的产品视频。
做：使用真实视频
使用解释者视频作为关于我们视频的诱惑 - 但不要。解释者视频很棒，但这应该是关于你的，而不是你做的。当我们实际看到的所有看到都是花哨的图形时，我们可以真正看到并与您的公司见面，并满足您的公司？
真正的视频镜头的伟大事物是它可以带你某个地方，向你介绍一个人，并教你一些东西。利用这些品质来讲述真正的故事并使您的视频成为更加沉浸的体验。
别：从你的徽标开始
任何视频的前五秒都是最重要的，所以为什么要用图形浪费它们？如果您没有任何人，产品或故事比您的徽标更有趣，如果您不应该首先执行此视频。并别忘了，视频是在网页上使用徽标的网页或已经有徽标发布的公司活动。
Do：使用您最有趣的团队成员等。
换句话说，像标识一样对待CEO。重点关注最有趣的故事和最有趣的人。当我在电视新闻工作时，我们虔诚地尝试过避免使用“关系中的人”— boring sound bites from elected officials.对于大多数公司高管也是如此。他们通常并不是那么有趣。
问自己，你宁愿听到首席执行官或总统吹嘘你的团队如何感受到家庭，或者从长期员工那里听到它？同样关于竞争对手工艺的骄傲的问题。如果您可以获得客户推荐，那是真正的金牌。谁比相信的谁比公正的观众更好？
别：专注于泡孔桌
这是另一个常见的陷阱。它似乎是每个拥有一个人想要展示桌上球桌的公司。如果一直忙碌，你可能希望将其显示为您的“有趣”文化的代表。但即便如此，与桌上的桌子有多么独特的文化？可能有其他有趣的事情 - 而有趣的人 - 这将讲述这个故事更好。
请记住，如果似乎是您之前看到或听过的东西，请三思而后行使用它。像旧的谚语一样，你只有一次机会做出第一印象，所以确保它是你自己的故事，而不是别人的故事。
结论
一个“关于我们”视频可以是一个非常有价值的销售和营销资产，但更多关于讲述贵公司的故事以及让您成为独特的故事。它不是检查与其他公司或甚至竞争对手的相同框。贵公司具有独特的文化和优势，务必倾向于让您成为Badass公司的一切。
