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如何在整个面试过程中使用视频

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韦伯斯特将人力资源定义为每个人都在员工队的每个人所知的工作之一。我没有做到这一点。(我有一个名叫韦伯斯特的朋友,他是人力资源的。)

在船上,培训,福利和纪律之间,人力资源专业人士在他们的盘子里有很多。加入混合,嗯,我不需要说更多。(但我要去。)

有很多原因导致你比以往更难找到和吸引合适的员工。对你们这些人力资源专家来说,现在的就业市场很艰难。无论你是一个小公司您正在努力吸引各种不同的代,克服了许多挑战。

这意味着你需要脱颖而出——不仅仅是在招聘过程的早期——而是在整个过程中,直到被聘用。但是,你怎样才能脱颖而出呢?当然,视频。

以下是五种视频,您可以通过候选人体验一直以来用来留下深刻的候选人。

  1. 从A开始招聘文化视频
  2. 发送一个感谢申请视频(如果可以,可以自动化它)
  3. 发送一个面试邀请视频
  4. 发送一个提供视频连同你的报价信
  5. 欢迎你的新员工加入团队

1.从招聘或文化视频开始

你有一个或多个空缺职位。你按标准张贴工作描述,要求等等。

事实是,这是很多单词,很多职位帖子都是如此相似,他们开始听起来并看起来相同。

创造专业制作的招聘或文化的视频可以是从人群中脱颖而出的好方法。此视频不应讲述专门关于工作的前景以及每周40小时的工作。

相反,你应该利用这个视频来展示你的公司的特别之处,独特之处,有趣之处。如今的员工都想了解你的企业文化。

Zendesk.这家总部位于旧金山的公司在这方面做得比任何人都好把他们的文化前面和中心放在这个视频中。看看他们的文化视频。

你公司会是什么样的?您的申请人是否会适合?他们有机会成长吗?使用您最好的员工来说明驱动贵公司的人以及为什么他们喜欢他们的工作。突出那种你想要吸引你的业务的人。

他们勤劳吗?他们是可靠的吗?他们是问题解决者吗?他们的情商高吗?是什么让人们在你的事业中成功?

创建一个说明您的公司文化的视频不仅可以回答许多求职者的问题,而且还可以吸引更高的候选人给您的帖子。

2.发送谢谢您的应用视频(如果可以,自动化它)

许多公司产生文化视频,但他们没有花时间考虑其他视频如何帮助他们提升申请流程。

视频可以为这个过程带来一些温暖,否则这个过程会感到寒冷,没有个性化。可以考虑发送一段视频,感谢所有申请者的申请。

我知道你在想什么,“我没有足够的时间和金钱为每个申请的人制作一个视频。”不是真的!你只需要创建一个视频,你可以反复使用。

然后,您认为,“我没有预算聘请公司拍摄所有这些视频。”在创造A时专业制作视频有它的优点,自己制作视频比什么都不做要好得多。

是的,我是一个视频制作人,在没有专业的视频制作公司的帮助下,您可以做到这一点。

保持简单。这只是一种表达感激和吸引所有申请者的方式。记住,你是在和别人竞争人才,而申请一份新工作最令人沮丧的部分之一是,你把简历投到一个深渊,只是希望得到回报。

不仅如此,95%的招聘人员和营销人员认为,求职者的经历会对雇主品牌产生影响。在整个过程中及时沟通将积极对您的品牌反思。

这是维珍集团创始人理查德·布兰森的一个很好的例子。

花点时间考虑一下这两件事:

  1. 如果Richard Branson有时间,我相信你可以刻上五分钟。
  2. 请注意,他是用手机(或笔记本电脑)录制这段视频的——他是世界上最富有的人之一,但他仍然用手机录制视频。

随意免费玩耍。也许你可以让你的首席执行官在相机上。或者,如果您愿意,您可以自己做或甚至有不同的员工感谢申请人。你可以在这里创造力。

需要遵循一种格式?以下是一些你可以做的事情:

  • 谢谢你的信息:包括来自您的招聘经理,总统或首席执行官的留言,个人感谢申请人参加适用于您的公开职位的时间/兴趣。

  • 您公司的后续进程:没有人喜欢在黑暗中留下,所以帮助申请人通过告诉他们他们可以从你期望的内容来导航。

  • 申请人的最佳实践:每个公司对他们如何让人们跟进的预期略有不同。如果您不希望人们个人打电话或发电子邮件,请让他们知道!

  • 给他们一些提示:希望看到谁关注您的内容和流程?给他们一些暗示他们如何突出的暗示。是否有一定认证的申请人提前?让你的申请人知道!如果他们没有它,如果他们在采访前开始,他们仍然可以获得奖励积分。

3.发送个性化面试邀请视频

一旦你开始获得合格的候选人,视频可能是一个伟大的第一印象的好方法。

我建议您个性化这些视频消息:使用申请人的名称,呼出一些擅长简历或电话采访的事情。

你可以在这里发挥创意——让空缺职位的经理自我介绍,或者分享潜在同事的信息。这是一个机会,在他们进入下一轮面试之前,你可以从另一个角度展示你的公司,并与他们建立更深的情感联系。

这样的视频会让你脱颖而出,让你的公司与众不同,我敢打赌你是唯一一个这样做的人。你仍然可以打电话预约面试时间,但这段视频只是让潜在客户对面试和你的公司感到兴奋的一种方式。

同样,不需要专业的视频制作公司来制作。关键在于个性化,让候选人觉得自己很特别。

4.使用视频扩展您的正式报价

在上面的例子中,我们伸出查理,(和另外两个),并让他们进来迎接球队。查理明显地脱颖而出,我们有信心他是工作的合适人选,所以我们想让他提供一个要约。用视频这样做怎么样?一探究竟。

使用视频扩展优惠

同样,这是与新员工建立个人关系的好方法!用你喜欢他们面试的一些想法和理由,以及他们加入团队让你兴奋的原因,对这段视频进行个性化设置。

5.欢迎团队

一旦你选择了你的新员工,这就是令人兴奋的地方!把你的团队聚集在一起,记录下他们说“欢迎!”这可以是一个简单的视频,展示你们都很兴奋有一个新成员加入你们的团队。

如果你想变得更有创意,可以考虑记录下你的员工对工作的最爱。帮助新员工了解员工的名字和角色,并为加入你充满激情的团队而兴奋!

录制自己视频的提示

有很多方法可以录制自己的视频。以下是一些可以提供帮助的工具:

结论

正如我的朋友韦伯斯特所说,“为你的公司找到合适的候选人是一个挑战。”你需要脱颖而出。这里的关键是要有创造力。祝视频玩得开心。显示你的个性。确保你的潜在客户在整个面试过程中都参与其中。

申请过程是对公司的直接反映,在整个申请过程中使用视频可以帮助您确保您的工作进展顺利。

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