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招聘视频实践招聘最佳团队

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找到贵公司的合适人士越来越困难。候选人不仅需要拥有适当的技能组,这将有助于他们成功,他们还需要成为一种文化。一种方法来确保你雇用合适的人是确保你吸引合适的人!视频不仅是展示您的业务的有效方法,它也是将组织向某人介绍的最佳方式,而不会不必要地在候选人中投入时间。

网上有很多招聘视频。如果你和我一样,你会知道这是真的,因为你已经看过几百次了。虽然有很多方法来制作展示你的企业的视频,但似乎有一些共同点是许多企业引以为荣的:

  1. 公司真的很喜欢炫耀他们的乒乓球桌和桌上足球桌。
  2. 很多公司都觉得他们的主要差异化因素是他们的客户服务。
  3. 大公司喜欢谷歌Dropbox, 和HUBSPOT.花大把的钱在漂亮的招聘视频上。
  4. 中小型公司还没有真正最大化招聘视频的潜力。

讽刺的是,最有效、最引人注目的招聘视频都没有提到工作的细节。有些根本就不提工作!在很多情况下,最难忘的视频分享的是视频中员工的故事或经历。首先,这里有四种方法可以突出你独特的公司文化,帮助你从竞争对手中脱颖而出:

1.展示员工

理想情况下,您可以展示您组织的类型您要重复的组织。而不是专注于您的业务优惠的所有独特效益,都是员工,该员工们在贵公司蓬勃发展,并让他们告诉观众为什么选择他们的工作。这是使用此技术的视频的示例:

目标人物,或者求职者,应该看这个视频,然后想——那个人就像我!如果他喜欢那份工作,也许我也会喜欢!

2.解释您的组织如何产生差异

人们希望为他们落后的组织工作,并且知道他们的雇主扎根于他们识别的热情。专注于你独特的原因,或信仰,以及团队在其背后进行集会。许多企业产生了一个挖掘了挖掘了公司的激情,希望与观众共鸣。例如,拍摄Aveda。化妆品公司与慈善水有伙伴关系,一个致力于清洁水和Aveda的非营利组织,为所有有兴趣与其组织合作的人来说,他们的企业社会责任

3.突出您的工作/生活平衡

许多人欣赏在家里工作的平衡,在那里他们可以与家人或宠物一起参与。这是一个机会,再次展示了一位顶级表演员工,这些员工已经钉了“从家里的工作”安排并制作质量工作。另一个例子可能是一个允许其员工将他们的个人喜好和生活方式与工作融合的业务。竹子与他们的工作/生活平衡视频做得很好:

4.同情观众

请记住,您的视频应与您的组织的品质交谈,不仅会与您的观众共鸣,还可以回答他们的问题并解决任何问题。通常,组织认为他们需要吹嘘他们的业务来引起关注,但这不是邀请观众进入谈话的最佳方式。HUBSPOT是剑桥的营销软件公司MA,始终是美国最高工作的地方。在他们的宣传视频中,他们做得很好,展示了对潜在员工最令人诉求的公司的品质。检查他们下面的一个招聘视频,这突出了一个可以在一支小型驱动的团队工作时制作的影响(同时还展示他们的开放,宠物友好的工作环境)。从观众的角度来看你的组织 - 你想为你的公司工作吗?

额外的注意事项

当然,并非所有招聘视频都将适合漂亮,整洁的小盒子。有无数的方法,提示和技巧,帮助您在视频中脱颖而出。以下是一些其他方式可以帮助自己与竞争对手区分:

添加幽默。在视频中,没有什么比幽默更难做到的了。仅仅因为你和你的同事觉得某件事很有趣,并不意味着大众也会和你一样热情。然而,如果做得好,它不仅令人难忘,而且可以分享,然后你就会有其他人向你推荐职位空缺!

谈谈好在你的公司工作的坏处如果你想为你的公司雇佣合适的人,要完全公开你要招聘的职位和你所代表的公司。如果这意味着分享好的,坏的和丑陋的,那就这样吧。雇佣错误的人就像根本不雇佣一个人一样糟糕。

促进您的招聘视频。是的,确保你的网站上有视频很重要,但也要确保人们很容易在你的社交媒体渠道和在线招聘服务上找到视频。越多的人能找到你的视频,你就越有可能找到正确的人。

为您的企业吸引合适的人对贵公司的成功至关重要。根据您组织的大小,一个糟糕的租用可以改变文化的化妆。今天,我们上网收集有关产品,服务和,是的信息,是的,职业。这对您的未来员工不仅有利,它还将节省您与候选人共度时光,候选人不适合您的业务。

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